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武漢ktv招聘專員如何發布良好的信息
admin 2019-06-15 11:48
  武漢ktv招聘專員如何發布良好的信息
 
  一名缺乏工作經驗的工作人員與同事劉杰的對話:
 
  工作人員肖偉:“劉杰,這是招聘我在直聯和51崗位上發布的信息。你能幫我看看怎么了嗎?”
 
  同事劉杰:“嗯,寫得很好。讓我們先談談工資。具體工資應根據候選人的實際能力確定。此外,在信息發布之前,公司應該寫一個更高的級別來吸引更多的人提交簡歷。”
 
  工作人員肖微:“哦,還是這樣!”
 
  同事劉杰:“當然,幫助武漢ktv招聘感興趣的候選人,了解公司,建立雇主品牌,吸引更多人申請。”
 
  第二天上班時,劉杰問:“招聘工作進展如何?你收到很多簡歷了嗎?”
 
  小微員工:“銷售不錯,簡歷很多,但是武漢ktv招聘店經理的簡歷很少。只收到了幾份商店經理的簡歷。怎么了?月薪這么高,為什么還沒人投票?”
 
  劉杰:“你在哪里發布的招聘信息?”
 
  “直聯,無憂無慮,這些日報招聘網站”
 
  劉杰:“你可以隨時連接網絡。對于商店經理等專業技術職位,有一些特殊招聘渠道。候選人也更符合我們的工作要求。這在業內相當有名。我也是在和信息技術部的商店經理聊天時學到的。”
 
  高主任:“小微,這么多天了,你給我的商店經理簡歷太少,人才素質不高。這是為什么?”

 
  
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